Цели создания: продолжить дальнейшее развитие системы МММ через формат адаптированный для малых городов России, для мест компактного проживания людей, для предприятий, людей имеющих постоянный источник дохода, для тех, кому интересно участвовать в длинных проектах (невысокие проценты) для накопления Мотивация для участия:изменение мира, возврат номинала по 2012, получение источника постоянного дохода, возможность накопления средств через взаимопомощь. Основа для роста: доверие к "своим" (людям из тёплых кругов) слушающий доверяет говорящему, говорящий убеждён в том, о чём говорит Принцип: Участвуем “свободными деньгами Инструменты для развития: уникальность и востребованность формата, "живые" встречи, повышенная мотивация десятника и всё,что получается у конкретного десятника из опыта 2012 Почему нас выбирают:
- Выплата номинала 2012
- Стабильность
- Высокий уровень доверия участников кассы
- Участники могут общаться "в живую" ( в офлайне)
Оказание помощи новым участникам производим с ростом 10% в месяц (это 213% годовых) Мы считаем, что выплатить номинал по 2012 нужно обязательно.
Рост вклада под 10% даёт нам такую возможность. Новым участникам снимать вклады невыгодно. Пока они "лежат" - мы выплатим номиналы
Вклад замораживается на месяц, после разморозки продолжает расти.
По мере развития и погашения выплат номиналов % роста месячных вкладов может быть увеличен.
Вклад на 3 месяца растёт 12% в месяц .Это 40% доходности. Через 3 месяца рост останавливается и не конвертируется.
Все Мавро до 24 января уничтожаются. В случае, если участник остался в минусе ему создается замороженный счет долга.
Ограничение на вывод: 30 000 рублей в неделю для одного участника.
Ограничение на ввод 30 000 рублей в неделю.для одного участника
Руководительские и реферальные бонусы выплачиваются сразу после “разморозки вклада” (подтверждения получения помощи) Не конвертируются.
Реферальные: 8%
Руководительские (в % от десятника и выше): 12 - 3 - 0,5 - 0,25 - 0,1
Выплаты номиналов МММ-2012 начинаем с третьей недели старта рабочего процесса. в ЛК. Выплачиваем до нулевого баланса номинала. Выплаты производим из расчёта 5% от вала входящего, срез финансовых поступлений делаем раз в неделю.
Половиной суммы гасим тем у кого по мелочи суммы, допустим начиная с самых маленьких минусов, а половину пропорционально между остальными.
Списки первоочередности для стимула участников.Сам участник (в минусе) делает вклад - получает дополнительные 10% в месяц..Активный-приводит новых участников с вкладами, - выплата номинала в первую очередь
Помощь оказывается тому, кто находится внутри структуры, "наружу" деньги не уходят (внутренний контроль)
Комментариев нет:
Отправить комментарий